考特尼马斯特森

Dr. 考特尼马斯特森 teaches undergraduate and graduate courses on topics including diversity and inclusion; work and well-being; research methods; and community-engaged learning. 作为老师, 她努力创造一个吸引人的学习环境，使学生能够培养知识，发展个人和专业. 这包括为学生提供与大学周边社区以有意义的方式合作的机会. 

考特尼也是一位活跃的研究人员，她与全球学者共同研究与女性职业经历相关的问题, 双职工夫妇对工作和家庭生活的管理, 员工的幸福感. 她的作品发表在学术期刊和大众媒体上. 2021年，考特尼被西方管理学院评为“上升学者”.

在加入在线博彩平台。管理学院之前, Courtney在市场营销和传播领域工作了10年, 与组织合作解决与公司声誉相关的问题, 品牌, 利益相关者参与.

• 工作与家庭管理
• 女性的职业流动性
• 双职工家庭
• 员工福利

• 管理学院多元化、公平和包容委员会联合主席(2021年至今)
• 项目总监，组织发展(2020-2021)

• 伊利诺伊大学芝加哥分校组织行为学/人力资源管理学博士
• 德保罗大学工商管理硕士
• 华盛顿大学政治学文学士. 路易

• 管理学院助理教授杰出研究奖，2021年.

• 管理学院助理教授杰出教学奖，2019年.

• 狮子座T. 麦卡锡中心的《最大的博彩平台》，2018年.

• 编辑委员会，职业行为杂志，2016

• 2015年祖母绿非洲管理研究基金奖. 詹妮Hoobler)

• 2014年，美国伊利诺伊大学芝加哥分校博士生杰出研究奖

• 杰出评审奖，性别 & 管理学院组织多样性研究，2014

• 小的时候,我. M., & 马斯特森,C. R. (2021). 母亲的回归:双职工父母角色的相对贡献视角, 资源, 和结果. 管理学会学报.

• 马斯特森,C.杉山，K., & 莱奇J. (2021). 21世纪工作-家庭支持的价值:回顾与跨层级前进路径. 组织行为学杂志.

• Hoobler J. M.，马斯特森，C. R.恩科莫，S. M., & 米歇尔,E. J. (2018). 女性领导者的商业案例:元分析、研究批判和前进之路. 管理杂志.

• 马斯特森,C. R., & Hoobler J. M. (2015). 照顾与事业:双职工家庭的家庭身份类型. 组织行为学杂志.