米歇尔·特拉维斯

米歇尔·特拉维斯教授是院长圈学者，也是南佛罗里达大学劳动法和司法项目的联合主任. 她专攻就业法，重点关注残疾人歧视问题, 性别歧视, 工作和家庭的平衡. 她的跨学科研究利用社会认知和社会学研究来揭示反歧视法如何被用来消除结构性歧视, 组织, 以及工作场所的认知偏见. 她经常在全国各地就这些话题发表演讲, 包括在参议院圆桌会议上作为工作场所灵活性方面的专家. 特拉维斯是芝加哥肯特雇员权利和就业政策杂志的编辑委员会成员, 她的文章发表在《最大的博彩平台》上, 范德比尔特法律评论, 《华盛顿与李法律评论, 以及《耶鲁法律与女权主义杂志, 等. 她是工作和家庭研究网络的创始成员，也是美国法学院协会就业歧视法分会的前任主席. 特拉维斯教授劳动法, 侵权行为, 补救措施, 以及工作/家庭法, 她曾四次获得杰出教学奖. 2013-2016年，她担任USF学院奖学金副院长.

米歇尔是这本书的作者 爸爸给女儿这本书是一本指导男性盟友支持性别平等的指南. 她也是一本获奖儿童图画书的作者， 我妈妈有两份工作这是一个庆祝职业妈妈的节日.

• 就业法
• 就业歧视法
• 工作/家庭法

• 康奈尔大学文学学士
• 斯坦福大学法学博士

• 路易斯助理教授 & 克拉克法学院
• 圣克拉拉法学院兼职教授
• 斯坦福大学法学院助教
• Heller Ehrman White雇佣诉讼律师 & 麦考利夫
• 高级法律书记. 大卫·米. 伊贝尔,你.S. 第十巡回上诉法院

• 约翰·阿德勒杰出教授奖，在线博彩平台。法学院(2016)
• USF法学院杰出教授奖(2014)
• USF法学院杰出教授奖(2006年)
• 利奥·莱文森最杰出教授奖，刘易斯 & 克拉克法学院(2003)

• 《父亲为女儿:父亲如何给女儿一个更好、更光明、更公平的未来 (芒果,2020)

• 《大流行后的反歧视工作场所灵活性》 64华盛顿大学法律与政策杂志 (2021年1月).
• 《在线博彩平台》，105页 加州法律评论 (2017). SSRN
• “根据美国残疾人法案取消资格的普遍性”，2015年 密歇根州法律评论 1689 (2015). SSRN
• “消除性别收入差距:来自残疾社会模式的教训”， 《在线博彩平台》 (2014). SSRN
• 《在线博彩平台》，第17页 员工的权利 & 就业政策杂志 35 (2013). SSRN
• “残疾作为受保护的地位:残疾人权利的新普遍性”，46 乔治亚法律评论 (2012). SSRN
• “走向积极平等:从差异影响理论中提取差异影响”，16 刘易斯 & 《最大的博彩平台》 527 (2012). SSRN
• “一天会有什么不同?? 工作与家庭的平衡和四天工作周，42 康涅狄格法律评论 1223 (2010). SSRN
• “工作-家庭政策的未来:‘选择’是正确的选择吗??,” 13 雇员权利与就业政策杂志 385 (2009). SSRN
• 《在线博彩平台》:《最大的博彩平台》如何惠及非残疾人》,” 76 田纳西法律评论 311 (2009). SSRN
• “PDA的因果效应:一个不讲理的女人的观察”，21 耶鲁法律与女权主义杂志 51 (2009). SSRN
• “全职的面对面时间规范:来自英国的教训”，10 雇员权利与就业政策杂志 257 (2006). 2006年美国劳工学会劳动关系和就业法分会年会论文集. )
• 《在线博彩平台》，62页 华盛顿和李法律评论 1 (2005). SSRN
• 《在线博彩平台》，24页 伯克利就业杂志 & 劳动法 283 (2003). SSRN
• “感知残疾、社会认知和无辜错误”，55页 范德比尔特法律评论 481 (2002). SSRN
• 《最大的博彩平台》，55页 缅因州法律评论 262 (2002). SSRN
• “公平竞争或堆叠甲板? 感知残疾索赔的“不公平优势”批判，”78 北卡罗来纳州法律评论 901 (2000). SSRN
• "对有暴力倾向的警官进行心理健康测试:目标, 缺点, 和备选方案,” 46 斯坦福法律评论 1717 (1994).
• “在打击犯罪的战争中为穷人辩护” 康奈尔法学杂志 & 公共政策 69 (1992). (与约翰·马丁合著.)